Трубная металлургическая компания (ТМК) провела форум «Кадровый код», посвящённый управлению персоналом. Организатором выступил корпоративный университет ТМК2U. В обсуждении приняли участие более 60 специалистов из различных отраслей.
Ключевая тема форума — «Эффективное управление кадровым потенциалом в условиях нестабильности». Программа включала экспертные дискуссии, интерактивные деловые игры, мастер-классы и кейс-лаборатории. Участники также посетили лаборатории научно-технического центра ТМК в Москве.
Для Корпоративного университета ТМК2U важно отслеживать изменения в HR-повестке и понимать, как меняются подходы к работе с персоналом. Поэтому мы регулярно проводим мероприятия, которые позволяют объединять представителей разных отраслей и получать более широкий взгляд на актуальные задачи рынка труда. Для нас важно не только делиться собственным опытом, но и понимать, какие тенденции формируются за пределами нашей отраслиЗаместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом – директор Корпоративного университета ТМК2U
В ходе деловой программы эксперты обсудили ключевые изменения на рынке труда, подходы к управлению персоналом в условиях кадрового дефицита и роста затрат. Среди актуальных задач были обозначены расширение круга потенциальных сотрудников, повышение производительности труда и более эффективное управление численностью работников с учётом региональных особенностей, включая специфику рынка труда в небольших городах. Особое внимание уделили внедрению искусственного интеллекта в управление персоналом и другие бизнес-процессы. Участники подчеркнули важность гибкости и оперативности в принятии решений, а также обмена практическим опытом внутри профессионального сообщества.
Премия Правительства РФ в области качества, которая в этом году отмечает 30-летие, оценивает организации по девяти критериям. Один из них — «персонал». Лидерство, политика и стратегия, работа с людьми, партнёрство, ключевые результаты — всё это критерии оценки. Если убрать из этой модели человека, вся конструкция рассыпается. Качество продукции, эффективность процессов, инновации — всё это делают люди. Не оборудование, не стандарты, не цифровые платформы, а люди, которые этим оборудованием управляют, эти стандарты внедряют и эти платформы развивают. Форум «Кадровый код» продолжает эту логикуДиректор департамента эффективности бизнес-процессов и международного сотрудничества Роскачества
Сотрудничество ТМК и Роскачества никогда не ограничивалось только производственной тематикой. Совместно проводятся форумы «Всемирный день качества», «Цифровая трансформация качества», «Бережливое производство и управление вовлечённостью», «Фабрика процессов».Это партнёрство оказывает прямое влияние на результативность и экономические показатели предприятий страны.
Заводы ТМК — ТАГМЕТ, Волжский и Северский трубные заводы, Первоуральский новотрубный завод, ТМК Нефтегазсервис — Нижневартовск неоднократно становились лауреатами и дипломантами Премии Правительства РФ в области качества.
